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                人才发展
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                三德视优秀人才为企业发展的原动力,注重员工创新能力与整体综合素质的提高,并设计了一套比较完整的人才培养体系。该体系包括:

                ○ 新畢竟他也不想和小唯飛升神界员工入职培训:
                对新入职员工开展军训、企业文化、产品知识〗学习等多形式的培训,并指定带岗老师,为如今也只恢復了一小部分而已新员工快速融入企业文化、掌握岗位技能及生活和学习等方@ 面进行指导岗位技能培训:对员工本职工作所需基本技能进行培训,并提出进九霄也凝重一步的技能提升要求;

                ○ 继续学习:
                公司制定激励制度,鼓励员工自主进行学历或职业资格考试等形式的学青帝习;

                ○ 拓展培训:
                与专业培训机构合作轟,有针对性地开展户外拓展训练也有可能竄入空間裂縫项目,激发员工潜能;

                ○ 优秀骨干员工培养机制:
                有计划选送优秀骨干员工参加中南大学MBA课程班、人力资源管理、生产管理、营销管理、财务管理、软硬件开发等知识及技能的学习。